私企员工得肠癌，在规定的医疗期内，用人单位一般不得辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的法定保护。

医疗期内的保护

当私企员工被诊断出患有肠癌等严重疾病时，他们有权享受法定的医疗期。在此期间，用人单位（包括私企）不得随意解除劳动合同。这是法律对员工在患病期间的一种特殊保护，旨在确保员工能够安心治疗，恢复健康。

医疗期满后的处理

如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任，证明员工确实无法继续工作。

违法解除的后果

如果私企在员工医疗期内擅自解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或者选择获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素计算。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
2. 及时沟通：员工应及时向单位通报自己的病情和治疗情况，以便单位了解并作出相应安排。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和冲突。
3. 寻求法律援助：如遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。在法律程序中，专业的律师可以提供有力的法律支持和代理服务。

总结来说，私企员工在得肠癌等严重疾病时，在规定的医疗期内享有不被辞退的法定保护。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。