您好，关于您提出的“离职后也能申请工伤吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职后确实有可能申请工伤认定，但具体是否符合工伤认定的条件，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

对于在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在合理时间、合理路线的上下班途中受伤，且受伤系车辆等交通工具事故造成，同时职工不承担事故的主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。即使职工在受伤后离职，只要自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，人社局仍然会受理并作出工伤认定结论。

另外，对于职业病的情况，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），那么您也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定后，根据相关规定享受工伤保险待遇。

具体来说，对于离职后申请工伤认定，您需要注意以下几点：

1. 申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 申请条件：符合工伤认定的相关条件，如上下班途中的非本人主要责任交通事故、职业病等。

3. 申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

4. 待遇享受：经工伤认定和劳动能力鉴定后，根据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。

综上所述，离职后确实有可能申请工伤认定，但具体是否符合条件需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。