结论：劳动合同终止后没有上班一年，在大多数情况下，可以视为已经离职，但具体还需根据劳动合同终止的原因及双方后续行为来判断。
分析说明：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形下，劳动合同自然终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之结束。
未上班一年的法律后果：
- 如果劳动合同已经因上述法定情形终止，且劳动者在终止后一年内未再上班，也未与用人单位就继续劳动关系达成任何协议，那么从法律上讲，劳动者与用人单位之间已经不存在劳动关系，可以视为已经离职。
- 然而，如果劳动合同终止的原因并非法定情形，或者终止后双方有关于继续劳动关系的口头或书面协议，但劳动者因故未能上班，那么情况就可能更为复杂。此时，不能简单地认为劳动者已经离职，而需要根据具体情况来判断双方的权利义务关系。
双方后续行为的影响：
- 除了劳动合同终止的原因外，双方后续的行为也会对是否离职的判断产生影响。例如，如果用人单位在劳动合同终止后继续为劳动者缴纳社会保险、发放工资或福利等，那么可能表明用人单位仍然认可与劳动者的劳动关系。
- 反之，如果劳动者在劳动合同终止后一年内未向用人单位主张任何权利，也未接受用人单位的任何管理或安排，那么更倾向于认为劳动者已经离职。
特殊场景：
- 如果劳动合同终止是因为用人单位违法解除或终止，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，即使劳动者未上班一年，也不能简单地认为已经离职。
行动建议：
- 回顾劳动合同终止的原因：首先，需要回顾劳动合同终止的具体原因，判断是否属于法定终止情形。
- 检查双方后续行为：其次，检查双方在劳动合同终止后的行为，包括是否继续缴纳社会保险、发放工资或福利等，以及劳动者是否向用人单位主张过任何权利。
- 咨询专业意见：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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