当劳动合同未到期而单位倒闭时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果您的工作时间不满六个月，那么向您支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，但补偿年限最高不超过十二年。
优先清偿的顺序：
- 在企业破产清算时，经济补偿金属于法定优先受偿债权，这意味着它会在破产财产中优先得到拨付。
三、赔偿的具体程序
确认劳动关系与权益：
- 您需要核实自己的入职时间、工资记录等关键信息，这些将作为您主张权益的重要依据。
申报债权：
- 在企业进入破产程序后，您应主动向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等相关材料。
参与分配：
- 管理人审核通过后，会将经济补偿金纳入破产财产分配方案。如果破产财产不足以全额清偿，您可能会按比例获得部分补偿。
四、特殊情况的处理
拖欠工资与社保补缴：
- 除了经济补偿外，企业还需要结清拖欠您的工资、奖金，并补缴社保费用。
未提前通知的代通知金：
- 如果企业未提前三十日书面通知解除合同，您可能还有权额外主张一个月工资的代通知金（具体适用条件需结合地方规定来确定）。
争议解决途径：
- 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例说明
假设您在某企业工作了3年零4个月，劳动合同还有1年才到期时企业倒闭了。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照经济补偿标准：
- 工作年限3年应支付3个月工资；
- 额外的4个月因不满6个月，故支付半个月工资；
- 总计应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000元×3.5=17500元。
综上所述，当劳动合同未到期而单位倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。