若因厂里受伤导致不能干重活，您有权依法主张相应权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。您需立即向工厂报告事故，要求工厂在30日内向社保部门申请工伤认定（若工厂未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定工伤后，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

2. 申请劳动能力鉴定
   若伤情稳定后仍存在功能障碍，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿标准，例如：

   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由工厂安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%）；
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或解除时，工厂需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 主张停工留薪期工资
   治疗期间，工厂需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。若工厂拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：与工厂沟通赔偿方案，可要求支付伤残津贴、一次性伤残补助金等；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。需注意保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据。

5. 特殊情况处理

   • 若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由工厂承担；
     
   • 若伤情与工作无关（如自身疾病），则不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿（如工厂存在过错）。

行动建议：

1. 立即要求工厂协助申请工伤认定；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
3. 保留所有医疗记录、工资单等证据；
   
4. 若工厂拒绝配合，可向当地劳动保障部门投诉或直接联系我进一步分析案情。