针对您提出的“公务员寻衅滋事怎么处理”这一问题，我将从行政处罚、党纪政纪处分以及刑事处罚三个方面，为您详细阐述公务员寻衅滋事可能面临的后果。

首先，从行政处罚的角度来看，如果公务员实施了寻衅滋事行为，且该行为达到了违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的程度，那么该公务员将依据该法接受相应的处罚。具体来说，对于一般情节的寻衅滋事，可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。这些处罚措施旨在维护社会治安秩序，保护公民的合法权益。

其次，作为国家公职人员，公务员在寻衅滋事时，除了接受法律制裁外，还必须面对行政纪律的处分。根据相关行政法规，公务员的寻衅滋事行为将视情节轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分措施旨在维护公务员队伍的纪律性和形象，确保公务员能够履行好自己的职责。特别地，如果公务员被依法判处刑罚，那么根据相关条例，将给予开除处分，这意味着其公务员身份将被剥夺。

最后，如果公务员的寻衅滋事行为严重破坏社会秩序，构成犯罪，那么将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚。具体来说，对于随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等情节恶劣或严重的行为，以及在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱的行为，可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。

综上所述，公务员寻衅滋事的处罚是一个综合考量的过程，既涉及法律层面的处罚，也包含行政纪律层面的处分。在具体案件中，应根据公务员的行为性质、情节严重程度以及造成的社会影响等因素，综合考虑适用何种处罚方式。同时，我也希望公务员能够时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，维护社会秩序和公共利益。