针对您提出的“非全日制员工可以不同时发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非全日制员工的工资发放是受到法律严格规定的。根据相关劳动法规，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，雇佣方必须确保在每十五个自然日内至少向非全日制员工发放一次工资，这是保障劳动者经济权益的基本要求。

关于您提到的“不同时发工资”，如果这里的“不同时”指的是不按照法律规定的每十五日至少发放一次的周期来支付，那么这是不被允许的。因为法律已经明确规定了非全日制员工的工资支付周期，任何违反这一规定的做法都可能构成拖欠工资，从而损害劳动者的合法权益。

当然，在实际操作中，非全日制用工的双方当事人也可以进行一定的灵活协商。比如，双方可以就工资支付的具体时间、方式等进行约定，但这种约定必须建立在不违反法律强制性规定的基础之上。也就是说，无论双方如何协商，都不能改变每十五日至少发放一次工资的基本要求，也不能低于当地最低小时工资标准。

如果雇佣方违反了这些规定，故意拖欠工资，那么劳动者有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以向当地劳动行政部门提交申诉状，请求介入调查并维护自己的权益；或者通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决劳动争议。

综上所述，非全日制员工的工资发放必须严格遵守法律规定的基本支付周期和支付标准，不能随意改变或违反。在保障劳动者权益的同时，也允许双方在法律规定的框架内进行一定的灵活协商和约定。但无论如何，都不能损害劳动者的基本经济权益。希望这个解答能够对您有所帮助。