结论：试用期因工作表现不佳被辞退后，能否回原单位工作并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的限制等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原单位意愿与双方协商：

   • 如果原单位认为你仍有潜力可挖，或者出于其他考虑（如岗位需求、团队氛围等）愿意给你再次机会，那么双方可以通过协商达成一致，你有可能回到原单位继续工作。
   • 这种情况下，关键在于双方的沟通和协商，没有固定的法律程序或标准来遵循。

2. 法律上的限制与考量：

   • 试用期辞退的合法性：首先，需要确认原单位在试用期辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为应当在试用期内提出。如果原单位无法证明你不符合录用条件，或者解除行为超出了试用期范围，那么其辞退行为可能构成违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
   • 再次入职的合法性：即使原单位合法地解除了与你的劳动合同，你再次入职原单位也并不违反法律规定。然而，这并不意味着原单位有义务重新录用你。重新录用需要双方自愿，并达成新的劳动合同。
   • 竞业限制与保密义务：如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议在有效期内，那么你在再次入职前需要仔细考虑这些协议对你的影响。违反竞业限制或保密义务可能会面临法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 与原单位沟通：如果你希望回到原单位工作，首先可以尝试与原单位进行沟通，了解他们的意愿和条件。
   • 评估自身情况：在沟通之前，你也需要评估自己的工作表现、能力提升情况以及原单位的工作环境等，确保自己有能力胜任原岗位或更适合的岗位。
   • 准备相关材料：如果双方有协商的余地，你可以准备一些能够证明自己能力和改进的材料，如培训证书、工作成果等，以增加自己被重新录用的机会。
   • 考虑其他选择：如果原单位不愿意重新录用你，或者你希望有更多的职业发展机会，也可以考虑寻找其他合适的工作单位。

最后，试用期因工作表现不佳被辞退后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。这取决于原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的限制等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。