结论前置：病假期间遇到节假日，工资的发放需根据具体情况来判断，但通常节假日的工资支付会包含在病假工资的整体计算中，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细解释：
一、病假工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放应遵循以下原则：
- 计算基数：劳动合同或集体合同有约定的，按约定标准执行；无约定的，通常按正常出勤月工资的70%确定（不含加班费、津贴等浮动收入），且不得低于当地最低工资标准。
- 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、病假期间遇到节假日的工资支付
节假日包含在病假期间内：
- 如果节假日正好处于职工的病假期间内，那么这部分节假日的工资支付通常会包含在病假工资的整体计算中。也就是说，职工在病假期间（包括节假日）应获得的工资，是按照病假工资的计算标准来统一计算的，不会因为节假日而额外增加或减少。
- 例如，若职工的病假工资为正常工资的80%，且其病假期间包含了国庆节这样的法定节假日，那么该职工在国庆节期间应获得的工资，仍然是按照其病假工资的标准来计算，即正常工资的80%。
节假日工资的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职工在节假日前已经因病请假，且节假日后继续请假，那么节假日的工资支付可能会与病假工资的计算有所关联，但总体上仍应遵循病假工资的最低保障原则。
- 另外，如果职工在节假日期间因病情加重需要延长病假，那么延长部分的病假工资也应按照病假工资的计算标准来支付。
三、病假工资的具体发放标准
病假工资的发放与职工的连续工龄紧密相关，具体标准可能因地区而异，但通常遵循以下原则：
连续休假6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。
连续休假超过6个月：
- 对于长期病假，医疗期内的工资支付标准可能有所不同，但通常也会遵循一定的比例来计发病假工资或疾病救济费。
四、地方特殊规定与实际操作
不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。例如，北京市和上海市就可能有各自的具体标准。因此，在实际操作中，企业和职工应参照当地的法律法规和规章制度来确定病假工资的具体发放标准。
五、建议与维权途径
建议：
- 职工在请病假时，应尽可能提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以确保病假的合法性和合理性。
- 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批和工资发放的流程，以避免潜在的劳动争议。
维权途径：
- 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某职工的正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该职工因病请假一个月，且该月包含了国庆节这样的法定节假日。根据病假工资的计算标准，该职工的病假工资应为正常工资的80%（假设按照较高标准计算），即4000元。由于这个数额已经高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工在病假期间（包括国庆节）应获得的工资为4000元。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。