未妥善保管好公司电脑、打印机的行为，可能涉及多个法律层面，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工对于公司财产（包括电脑、打印机等办公设备）的保管责任。如果员工未妥善保管这些设备，导致设备损坏、丢失或影响正常使用，首先可能违反的是公司的内部规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因员工未妥善保管公司电脑、打印机，导致公司遭受经济损失（如设备损坏需要维修或更换的费用），员工可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工因疏忽或故意未履行保管义务，导致公司财产受损，应视为有过错，需承担相应的赔偿责任。

3. 可能涉及刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果员工未妥善保管公司电脑、打印机的行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪、盗窃罪等），则可能面临刑事责任。例如，如果员工故意损坏公司电脑、打印机，且数额较大，可能构成故意毁坏财物罪；如果员工利用保管之便，将公司电脑、打印机非法占为己有或出售给他人，可能构成盗窃罪。但这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，妥善保管公司财产，避免因疏忽或故意行为导致公司财产受损。
• 如果因特殊原因无法继续保管公司电脑、打印机等设备，应及时与公司沟通并办理交接手续，确保设备的安全和正常使用。
• 如果公司因员工未妥善保管设备而遭受经济损失，员工应积极与公司协商赔偿事宜，避免纠纷升级。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司遇到了类似问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解员工对于公司财产的保管责任和相应的处罚措施。
• 如果问题涉及民事赔偿或刑事责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益或应对可能的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。