在单位打印自己的私人文件，一般不属于偷盗行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

偷盗，在法律上通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。这里的“公私财物”一般指的是具有经济价值的物品，如现金、首饰、电子产品等。而打印自己的私人文件，主要是利用单位的打印设备进行信息复制，并没有直接窃取单位的有形财物，也没有使单位遭受直接的经济损失（如财物减少），所以从偷盗的法律定义来看，通常不构成偷盗。

从单位规章制度角度

不过，虽然打印私人文件一般不构成法律上的偷盗，但很多单位都有自己的规章制度，对员工使用单位资源（包括打印设备）有明确的规定。如果单位明确禁止员工使用单位设备打印私人文件，而你仍然这样做，那么这可能违反了单位的规章制度。单位可能会根据情节轻重，对你进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这与法律上的偷盗是两个不同的概念。

从特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你打印的私人文件内容涉及单位机密或者商业秘密，且你未经授权就进行打印，那么这可能构成侵犯商业秘密等违法行为。另外，如果你在打印私人文件的过程中，故意损坏了单位的打印设备或者消耗了大量的打印耗材，给单位造成了经济损失，那么单位也有权要求你进行赔偿。

建议

1. 遵守单位规章制度：在使用单位设备打印私人文件前，最好先了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定禁止此类行为，那么最好不要冒险尝试。
2. 注意文件内容：确保你打印的私人文件内容不涉及单位机密或商业秘密，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
3. 节约资源：在使用单位设备打印文件时，尽量节约打印耗材和纸张，减少对单位资源的浪费。

如果你对打印私人文件是否构成偷盗还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。