用公司打印机打印私人物品，如果未经公司允许，确实可能构成偷盗或不当使用公司资源的行为。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 偷盗行为的法律定义

1. 偷盗行为通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。在公司环境中，打印机作为公司财产，其使用应当遵循公司的规定和制度。
2. 如果员工未经公司允许，擅自使用公司打印机打印私人物品，且这种行为具有秘密性、非法占有性，那么从法律上讲，这种行为有可能被认定为偷盗。

二. 公司资源的不当使用

1. 即便这种行为不被直接认定为偷盗，也至少构成了对公司资源的不当使用。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工应当遵守公司的规章制度，合理使用公司资源。
2. 擅自使用公司打印机打印私人物品，违反了公司的管理规定，也损害了公司的利益。公司有权依据劳动合同或内部规章制度对员工进行处罚。

三. 实际案例与法律后果

• 例如，某员工长期擅自使用公司打印机打印大量私人物品，被公司发现后，公司依据劳动合同解除了与该员工的劳动关系，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。
• 在法律上，如果这种行为被认定为偷盗，员工还可能面临刑事责任或民事赔偿责任。

我建议：员工在使用公司资源时，应当严格遵守公司的规章制度，确保行为的合法性和正当性。如果确实需要使用公司打印机打印私人物品，应当事先获得公司的明确允许，并承担相应的费用或责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。