结论：在您描述的情况下，工资的支付应当依据您实际工作的合同以及离职时的具体情况来确定。具体来说，如果第二个合同已经生效且您在其中工作不满一个月离职，那么工资应按照第二个合同的约定来支付；如果第二个合同未生效或存在其他特殊情况，则可能需要结合第一个合同及相关法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、合同生效与工资支付
合同生效原则：
- 一般来说，合同自双方签字或盖章之日起生效。如果第二个合同已经双方签字或盖章，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益，那么该合同即具有法律效力。
工资支付依据：
- 在第二个合同生效的情况下，如果您在其中工作不满一个月离职，那么工资应当按照第二个合同的约定来支付。这包括工资标准、支付方式、支付时间等。
二、特殊情况处理
第二个合同未生效：
- 如果第二个合同因某种原因（如未满足生效条件、存在无效情形等）未生效，那么您与用人单位之间的劳动关系可能仍然受第一个合同的约束。此时，工资应按照第一个合同的约定来支付。
合同变更或解除：
- 如果在第二个合同签订后，双方又协商变更了合同内容或解除了合同，那么工资支付应依据变更后的合同或解除合同的协议来确定。
未签订书面合同：
- 如果第二个合同虽然签订但未以书面形式呈现，或者存在其他形式瑕疵，但双方已经实际履行了合同义务，那么可能构成事实劳动关系。此时，工资支付应依据相关法律规定和双方实际履行的情况来确定。
三、法律建议
审查合同内容：
- 首先，建议您仔细审查两个合同的内容，特别是关于工资支付、合同生效条件、合同变更和解除等方面的条款。
与用人单位协商：
- 如果对工资支付有疑问或争议，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的标准和方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供相关证据（如合同、工作记录、工资条等）来支持自己的主张。
四、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是处理劳动合同纠纷的主要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务、工资支付、工作时间和休息休假等方面的内容，也是处理劳动纠纷的重要法律依据。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。