当公司要裁员时，您坚持不走并非一个直接有效的应对策略，具体能否不走需根据裁员的合法性及您的个人意愿和职业规划来决定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司进行经济性裁员必须满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，您有权拒绝被裁员，并可以要求公司继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。
经济补偿金与赔偿金：
- 如果公司合法裁员且双方协商一致解除合同，您有权获得经济补偿金，计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果公司违法裁员，您除了可以要求继续履行合同外，还可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。
二、实际操作层面建议
与公司沟通：
- 您可以主动与公司管理层沟通，表达希望留在公司的意愿，并了解公司裁员的具体原因和背景。
- 通过沟通，您或许能争取到留任的机会，或者至少了解公司在裁员后的运营计划和未来可能的岗位需求，为您的职业规划提供参考。
考虑个人职业规划：
- 如果公司确实面临经营困难或业务调整，即使您坚持不走，也可能面临工作环境恶化、职业发展受限等问题。
- 在这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否接受公司提供的补偿方案，或者寻找其他更适合自己的职业机会。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要综合考虑多个因素。
应对可能的后果：
- 如果您坚持不走，而公司又坚决要裁员，可能会采取一些措施来迫使您离开，如调岗降薪、增加工作量等。
- 面对这些情况，您需要保持冷静，收集证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
了解自身权益：
- 在面对裁员时，首先要了解自己的合法权益和公司的裁员程序是否合法。这有助于您做出更明智的决策。
积极寻求解决方案：
- 与公司进行沟通时，要保持理性和专业，提出合理的诉求和建议。同时，也可以开始寻找其他工作机会，为自己的职业发展做好备份。
保持心态平和：
- 裁员是职场中常见的情况，不必过于焦虑或恐慌。保持积极的心态，相信自己能够度过这个难关，并找到更好的职业发展机会。
总结来说，当公司要裁员时，您能否不走取决于裁员的合法性、您的个人意愿和职业规划。如果裁员违法或您希望留在公司并有机会留任，您可以坚持不走并通过法律途径维护自己的权益；如果裁员合法且您认为继续留在公司不利于职业发展，那么接受补偿方案并寻找新的职业机会可能是更明智的选择。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，积极寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。