结论：是否算正常上班，需根据排班表的具体安排、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 排班表的具体安排：

   • 如果排班表上明确标注了您在放假期间需要正常上班，且您也按照排班表的要求进行了工作，那么这通常会被视为正常上班。排班表作为公司安排工作的依据，具有明确的指示性。
   • 如果排班表上并未标注您需要上班，或者标注了您休息，但公司却要求您上班，这种情况下，您有权拒绝公司的要求，或者要求公司按照排班表执行。若公司坚持要求您上班，并因此产生了纠纷，您可以依据排班表作为证据来维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中通常会明确规定放假期间的上班安排、加班工资的计算方式等。如果公司规章制度中规定了放假期间需要部分员工上班，并且您属于被安排上班的员工之一，那么您需要按照规章制度的要求上班。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定放假期间的上班安排，或者规定与排班表存在冲突，那么您需要与公司进行沟通，明确上班的具体安排和待遇。若公司无法给出合理的解释或安排，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际工作情况：

   • 无论排班表或公司规章制度如何规定，最终判断是否算正常上班还需依据实际工作情况。如果您在放假期间确实按照公司的要求进行了工作，且工作性质、工作量等与正常上班无异，那么这应当被视为正常上班。
   • 如果您在放假期间并未进行实际工作，或者工作性质、工作量等与正常上班存在显著差异（如仅进行简单的值班、巡查等），那么这可能不被视为正常上班。在这种情况下，您有权要求公司按照实际工作情况支付相应的工资或待遇。

法律建议：

• 在遇到此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，明确上班的具体安排和待遇。如果公司无法给出合理的解释或安排，您可以考虑保留相关证据（如排班表、公司规章制度、工作记录等），以便在后续纠纷中维护自己的权益。
• 如果公司存在违法行为（如未按照排班表安排工作、未支付加班工资等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

可能法律后果：

• 如果公司未按照排班表或公司规章制度安排工作，或者未支付相应的工资或待遇，您有权要求公司进行补正或支付相应的赔偿。若公司拒绝补正或支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。