当公司辞退员工时，关于月薪的计算以及经济补偿或赔偿的支付，确实需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下我会为您详细解释这一过程：

一、月工资的计算

1. 正常出勤的工资计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据法律规定计算得出的标准。
   • 您的日工资可以通过将月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来得出。
   • 根据您实际出勤的天数，按照日工资标准来计算您应得的工资。例如，如果您的月工资是5000元，当月实际工作了20天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天再乘以20天。

2. 加班工资的计算：

   • 如果您在工作日加班，公司应按照不低于您工资的150%支付加班工资。
   • 如果您在休息日加班且公司不能安排补休，那么公司应按照不低于您工资的200%支付加班工资。
   • 如果您在法定休假日加班，公司应按照不低于您工资的300%支付加班工资。
   • 这些加班工资都应计入您的月工资总额中。

3. 其他工资项目的计算：

   • 如果您的工资构成中包括奖金、津贴、补贴等项目，这些也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入您的月工资总额。

二、经济补偿或赔偿的计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司合法辞退您（例如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且您无过错，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退您（例如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准中的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工资支付时间

• 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，公司不得克扣或者无故拖欠。
• 当公司辞退您时，应当一次性付清您应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

综上所述，公司辞退您时，月工资的计算不仅涉及您实际工作天数的工资和加班工资的计算，还可能涉及经济补偿或赔偿的支付。具体计算方式和支付标准需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。如果您对公司的计算方式有疑问或不满，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。