核心结论：木工从业主手里直接承接人工，工人受伤后的责任承担需根据双方法律关系及过错程度综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若木工与业主构成雇佣关系

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

• 业主责任：若业主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未提示危险环境等），需承担相应赔偿责任；
  
• 木工责任：若木工作为雇主未提供安全条件或未履行管理职责（如未培训工人、未监督操作等），需承担主要责任；
  
• 工人自身责任：若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备等），可减轻业主或木工的责任。
  

示例：工人因业主提供的梯子断裂摔伤，业主未检查梯子安全性，需承担主要责任；若工人明知梯子损坏仍使用，则自身也需承担部分责任。

2. 若木工与业主构成承揽关系

根据《民法典》第1193条，承揽人（木工）在完成工作过程中造成自身或他人损害的，定作人（业主）一般不承担责任，但存在以下情形时需担责：

• 定作过错：业主对定作、指示或选任有过失（如要求木工使用危险方法施工、选择无资质的木工等）；
  
• 第三人侵权：若伤害由第三人造成，由第三人承担责任。
  

示例：业主明知木工无高空作业资质仍要求其安装吊顶，工人摔伤后业主需因选任过失承担部分责任。

关键区分点：雇佣关系 vs 承揽关系

实务建议

1. 业主：
   
   • 签订书面协议明确法律关系（雇佣或承揽）；
     
   • 雇佣关系中加强安全保障，承揽关系中审查木工资质；
     
   • 购买意外险转移风险。
     
2. 木工：
   
   • 雇佣关系中为工人购买雇主责任险；
     
   • 承揽关系中确保自身资质，要求业主提供安全环境；
     
   • 保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
     

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