结论：根据您描述的情况，在下班回到宿舍后，因帮忙拦截他人拿刀砍人而受伤，有可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、您的情况分析
非工作时间与场所的特殊性：
- 您是在下班后回到宿舍时受伤，宿舍通常不被视为工作场所，且此时并非工作时间。然而，如果宿舍是单位提供的，且作为员工生活的一部分，与工作有紧密联系（如单位宿舍、集体宿舍等），在特定情况下可能被视为工作场所的延伸。但这一点需要具体证据支持，如宿舍管理规定、单位对宿舍的定位等。
因履行工作职责或维护公共利益：
- 您是在帮忙拦截他人拿刀砍人的过程中受伤，这一行为虽然不是直接履行工作职责，但可以视为为了维护公共利益或他人安全而采取的行动。在某些情况下，这种见义勇为的行为可能被视为与工作有间接联系，或者符合社会公序良俗，从而有可能被认定为工伤。但这一点同样需要具体证据和法律解释的支持。
类似案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于非工作时间、非工作场所内因见义勇为或维护公共利益而受伤的情况，是否认定为工伤存在争议。但有一些案例表明，如果员工的行为符合社会公序良俗，且是为了维护公共利益或他人安全，有可能被认定为工伤。这取决于具体案件的事实、证据以及当地司法实践的态度。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 您应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 您应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明您的受伤情况与见义勇为或维护公共利益有关。
咨询与申诉：
- 如果单位未为您申请工伤认定，或者社会保险行政部门未认定您的受伤为工伤，您可以咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），了解您的权利和可能的救济途径。必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。