结论前置：您脑梗后公司要求主动辞职，您不同意且公司让您继续在原岗位上班，这一情况下，公司不能随意剥夺您的工作权利，您有权在医疗期内保留工作岗位并获得病假工资。若医疗期满后您无法继续原工作，公司需按法律规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、员工权益保障
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付您工资。病假工资标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则您的病假工资不得低于1600元/月。
工伤认定与医疗保险：
- 脑梗通常不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。
- 若不属于工伤，您可通过医疗保险报销相关费用。若公司未为您缴纳医疗保险，您可要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。
劳动能力鉴定及后续安排：
- 医疗期满后，如您身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。例如，若您工作5年，离职前十二个月平均工资为5000元/月，则公司应支付您25000元经济补偿。
二、公司行为合法性分析
违法解除风险：
- 公司在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。即若公司违法解除，您除可获得上述经济补偿外，还可额外获得相同数额的赔偿金。
程序合法性：
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。若公司未遵循这些程序，其解除行为可能被视为违法。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 您应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。
- 双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以适应您的身体状况。
收集证据与法律援助：
- 您应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，您可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
综上所述，您脑梗后公司要求主动辞职而您不同意且公司让您继续在原岗位上班的情况下，您应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理您的健康问题和工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。