环卫工人请假是否会影响工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假类型：
- 病假：如果环卫工人因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，环卫工人的工资会受到一定保护，但可能不是全额工资。
- 事假：如果环卫工人因个人原因需要请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资。即使公司批准了事假，也可能根据请假天数和公司政策来决定是否扣除工资以及扣除的比例。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司通常不会扣除工资。但需要注意的是，产假期间的工资支付可能因地区和公司政策而异，有些地区或公司可能会通过生育保险来支付产假工资。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于请假的规定。一些公司可能规定，无论何种类型的请假，只要超过一定天数，就会扣除部分或全部工资。而另一些公司则可能更加灵活，根据员工的实际情况和请假原因来决定是否扣除工资。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
法律建议：
- 环卫工人在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果因病需要请假，应及时向公司提供有效的医疗证明，以确保自己的病假工资得到保障。
- 如果对公司的请假制度或工资扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，环卫工人有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果环卫工人未经批准擅自请假或未按照公司规定办理请假手续，可能会面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定扣除工资，环卫工人有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
总之，环卫工人请假是否会影响工资取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。