您好，关于您提到的“当兵没算工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要事项，我来为您详细解答。
首先，根据《退役军人保障法》第四十四条的明确规定，退役军人服现役的年限是应当计算为工龄的。这意味着，您在军队中服役的时间，在退役后与所在单位的工作年限是应该累计计算的。工龄是劳动者以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它对于确定职工的工资、生活福利待遇等具有至关重要的作用。
进一步地，从法律实践的角度来看，服兵役时间是可以累计计算入工龄的。这一点在《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中也有明确体现。该复函规定，“累计工作时间”包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，在计算带薪年休假等劳动权益时，您的服兵役时间应当被计入工龄。
为了保障您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集相关证明材料：包括您的入伍证明、退伍军人优待证等，这些材料是证明您服役时间的重要依据。
与所在单位沟通：将您的服役情况和相关证明材料提供给所在单位的人力资源部门或相关负责人，要求他们按照法律规定将您的服役时间计入工龄。
寻求法律援助：如果所在单位拒绝承认您的服役时间或拒绝将其计入工龄，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，依法正确计算退伍军人的工龄，不仅是对您个人权益的保障，也是对所有退役军人的关爱与保护。您曾为国家和人民奉献了最美好的青春年华，您的权益应当得到社会的尊重和保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。