出差期间的工资计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将为您详细解答：

一、正常工作时间工资

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间工资的计算方式，比如按照正常出勤工资的倍数计算，或者额外给予出差补贴，那么应严格按照这些约定来执行。
   • 例如，若规定出差期间工资为正常出勤工资的1.5倍，且员工正常出勤日工资为200元，那么出差一天的工资就是300元。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果公司规章制度和劳动合同都没有对出差工资作出明确约定，那么员工出差期间如果正常从事工作任务，应当按照正常出勤支付工资。
   • 月工资应按照约定的标准发放，不会因为出差而减少。

二、加班工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在出差期间因工作需要在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 具体示例：

   • 假设员工正常小时工资为20元，加班3小时，则加班工资为90元（延长工作时间）。
   • 如果员工休息日加班一天，日工资为200元，且不能安排补休，则加班工资为400元。
   • 如果在法定节假日加班一天，日工资为200元，则加班工资为600元。

三、出差补助

1. 性质与标准：

   • 出差补助是单位给予员工的额外福利，用于补偿员工因出差而产生的额外费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。
   • 补贴标准由企业根据实际情况自行确定，并在公司规章制度中予以明确。

2. 计算方式：

   • 可以按日补贴，根据出差天数给予固定金额的补贴。
   • 也可以按实际发生费用报销，员工需保存相关费用凭证，如车票、住宿发票等，按照实际发生的费用进行报销。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 员工在出差前应详细了解公司的出差政策和工资计算方法，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 保留出差凭证：

   • 因公出差时，员工应保留好相关的出差凭证，如差旅费报销单、出差申请单等，以备后续可能产生的纠纷或需要证明之用。

3. 及时沟通确认：

   • 如对出差期间的工资待遇有疑问，员工应及时与公司的人事或财务部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。

综上所述，出差期间的工资计算涉及多个方面，包括正常工作时间工资、加班工资以及出差补助等。用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！