结论前置：请假扣了全勤和请假天数后，一般不能额外扣正常休假的天数。

详细分析：

1. 全勤与请假天数的关系：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、年假等）的情况下，可以获得的奖励或补贴。
   • 请假天数则是员工因个人原因（如病假、事假）或法定原因（如年假、婚假、产假等）未能出勤的天数。
   • 当员工请假时，根据公司的规章制度，可能会扣除相应的全勤奖励或补贴，这是合理的。但扣除的应该是与请假天数相对应的全勤部分，而不是额外扣除其他天数。

2. 正常休假天数的性质：

   • 正常休假天数，如年假、婚假、产假等，是员工依法享有的休息权利。
   • 这些休假天数通常不计入请假天数，也不应影响全勤的评定（除非公司有特别规定，但这种规定需合法且合理）。
   • 因此，公司不能因员工请假而额外扣除其正常休假天数。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定“请假扣了全勤和请假天数后，还需扣正常休假天数”，这样的规定可能是违法的，因为侵犯了员工依法享有的休息权利。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤和休假天数的影响。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的规定，员工可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 在实际操作中，公司应合理、合法地制定规章制度，并确保员工的合法权益不受侵犯。

可能遇到的特殊情况：

• 如果公司规章制度中明确规定了某种特殊情况下可以扣除正常休假天数（且这种规定不违法），那么在这种情况下，公司可能会扣除。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。

法律后果：

• 如果公司违法扣除员工的正常休假天数，员工有权要求公司恢复其休假权利或给予相应的经济补偿。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结与建议：

• 请假扣了全勤和请假天数后，一般不能额外扣正常休假的天数。
• 员工应了解自己的合法权益，并在必要时向公司提出异议或寻求法律帮助。
• 公司应合理、合法地制定规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。

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