结论：公司同城搬迁，员工是否可以要求老板补偿，需根据具体情况判断。若因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，员工有权要求经济补偿；若搬迁未影响劳动合同履行，或双方已就变更劳动合同达成一致，则员工通常无权要求补偿。
详细分析：
劳动合同无法履行的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在公司同城搬迁的情境下，如果搬迁导致员工的工作地点、通勤时间等发生显著变化，且这种变化对员工的生活产生了重大影响，使得原劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）达成一致，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
劳动合同可以履行或已变更的情况：
- 如果公司同城搬迁并未对员工的工作产生实质性影响，或者双方已经就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成了一致意见，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工应当继续履行劳动合同，或者按照变更后的劳动合同内容执行。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您因公司同城搬迁而面临劳动合同无法履行的情况，建议首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。