关于您提出的“工伤喝酒有影响吗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险认定和赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、喝酒对工伤认定的影响
醉酒状态下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在醉酒状态下受伤，通常不得认定为工伤或视同工伤。这里的“醉酒”是指血液中的酒精含量达到或超过法定醉酒标准，这一标准通常需要通过专业机构进行鉴定。
- 醉酒导致的伤害不纳入工伤保险保障范围，这是为了维护工伤保险制度的公平性和严肃性，避免将因个人故意的不当行为（如醉酒）导致的伤害纳入赔偿。
非醉酒状态下的工伤认定：
- 如果职工虽然饮酒，但经鉴定未达到醉酒标准，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么应依法认定为工伤。
二、工伤赔偿的范围及标准
赔偿范围：
- 一旦工伤认定通过，职工可享受的工伤保险待遇通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。
赔偿标准：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 在处理酒后工伤案件时，应保留好相关证据，如医疗记录、酒精检测报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
了解法律程序：
- 职工应了解相关法律规定和程序，以便在发生工伤时能够正确维护自己的合法权益。如发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。
综上所述，喝酒受伤是否影响工伤赔偿，关键在于判断职工是否处于醉酒状态。若职工醉酒，则不得认定为工伤；若非醉酒且符合其他工伤认定条件，则可申请工伤赔偿。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。