结论前置：工伤后若单位克扣停工留薪期工资，劳动者在符合一定条件下可以主张经济赔偿金，但需根据具体情况来分析。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护，确保其在治疗期间不会因收入中断而影响生活。

2. 克扣停工留薪期工资的法律后果：

   • 如果单位克扣了工伤劳动者的停工留薪期工资，这首先违反了《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权要求单位补发这部分工资。
   • 除了补发工资外，如果单位的克扣行为构成了对劳动者权益的严重侵害，或者劳动者因此遭受了其他损失（如生活困难、精神损害等），劳动者还可以考虑通过法律途径追究单位的责任。

3. 主张经济赔偿金的条件：

   • 单位存在违法行为：即单位确实克扣了工伤劳动者的停工留薪期工资。
   • 劳动者因此遭受损失：这里的损失不仅限于工资本身，还可能包括因工资克扣导致的生活困难、精神损害等。但需要注意的是，经济赔偿金的主张通常需要证明单位的行为与劳动者的损失之间存在直接的因果关系。
   • 符合法律规定的赔偿情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位的行为构成了违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者在特定条件下可以主张经济赔偿金。在工伤克扣工资的情况下，如果单位的行为足够恶劣，且劳动者能够证明其因此遭受了重大损失，有可能被认定为符合主张经济赔偿金的条件。但这一点的判断需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求补发停工留薪期工资，并看是否能够就经济赔偿达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付经济赔偿（如果符合条件）。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，主张经济赔偿金并不是一件容易的事情，需要劳动者提供充分的证据来证明单位的行为构成了违法，并且自己因此遭受了损失。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：工伤后若单位克扣停工留薪期工资，劳动者在符合一定条件下可以主张经济赔偿金。但具体是否能够主张成功，需要根据案件的具体情况、证据的充分性以及法律的规定来综合判断。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。