结论：辞职的时候，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。这是基于明确的法律依据，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。

不同辞职情形下的工资结清规定

1. 与单位协商一致解除劳动合同：

   • 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资。
   • 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资。

3. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

实践中的操作与建议

• 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。然而，这并不改变劳动者依法享有即时结清工资的权利。

• 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，可以询问公司财务流程，了解工资结清的具体时间，并要求公司出具书面承诺。

• 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力支持。

特殊情况处理

• 销售提成等特殊形式的工资：如果用人单位与劳动者之间有明确的计算方式和支付时间约定，则按照约定执行。但无论如何，都不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。

• 年终奖金等福利待遇：在某些地区，对于年终奖金等福利待遇的支付可能有特殊规定。例如，深圳市规定用人单位在与员工解除劳动关系时，应按规定付清员工应得的年终奖金。因此，劳动者在离职时也应关注这些特殊福利待遇的支付情况。

总结与建议

辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。虽然实践中可能受到公司财务制度等因素的影响，但劳动者仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。在此过程中，保留好相关证据至关重要。如果你在辞职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。