结论：针对您去砍甘蔗每人二十天，但半年时间了仍拿不到工钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
- 如果雇主承认欠款并承诺支付，但迟迟未履行，您可以要求雇主出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间和方式等，为后续维权提供有力证据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、欠条、证人证言等，以证明您的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果，否则您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
建议与后果：
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免激化矛盾或影响维权效果。
- 如果您能够提供充分的证据来证明您的诉求合理合法，那么您维权成功的可能性将大大增加。同时，您也需要了解并承担维权过程中可能产生的费用和时间成本。
- 如果雇主拒不支付拖欠的工资，除了面临法律制裁外，还可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。
进一步行动：
- 如果您决定采取上述途径来维护自己的合法权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。