农民工拿不到工钱，可以通过以下合法途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位（包工头、建筑公司等）直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时建议保留书面记录（如聊天记录、录音等），避免口头承诺无法兑现。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用工所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未签订劳动合同，可提供工友证言、工作证、工作服等辅助证明劳动关系。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。仲裁请求可包括工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等，需准备证据材料（如欠条、投诉回执等）并填写仲裁申请书。

4. 通过法律援助或诉讼维权
   若欠薪金额较大或涉及复杂法律问题（如工程层层转包导致责任主体不明），可向当地法律援助中心申请免费法律援助（符合条件的农民工可优先获得帮助），或直接向法院起诉。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位未及时拨付工程款导致欠薪的，需先行清偿，后续可向相关责任人追偿，这一规定为农民工提供了更直接的追偿路径。

特别提醒：

• 维权过程中避免采取过激行为（如堵路、闹事等），可能涉嫌违法；
  
• 保留所有与工作、欠薪相关的证据原件，复印件需与原件核对无误；
  
• 若用人单位已注销或负责人失联，可向法院申请宣告其为“恶意欠薪”并追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。