公务员因身体原因不能上班，其工资是否停发需视具体情况而定，并非一定会停发。以下从不同角度为你详细分析：
一、短期病假情况
如果公务员因身体原因需要短期病假，比如几天或者几周，根据《公务员法》及相关规定，公务员在病假期间通常是可以享受工资待遇的，不会停发工资。这是因为公务员作为国家公职人员，其工资待遇受到法律保护，且病假是员工因身体原因无法工作的合理情况，单位应当给予理解和支持。
二、长期病假或医疗期情况
医疗期内的工资待遇：
- 如果公务员因身体原因需要长期病假，且进入了医疗期，根据相关规定，医疗期内公务员的工资待遇通常不会停发，但可能会按照一定比例发放。具体比例和发放方式可能因地区和单位而有所不同，但一般会保障公务员的基本生活需求。
- 例如，有些地方规定，医疗期内公务员的工资按照本人原工资的一定比例（如70%或80%）发放，具体比例根据病假时长和单位规定而定。
医疗期满后的处理：
- 如果公务员医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可能会根据相关规定与其解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。但在此之前，公务员的工资待遇通常不会因病假而停发。
- 需要注意的是，即使医疗期满后解除劳动关系，公务员也享有相应的经济补偿和社保待遇，以保障其合法权益。
三、特殊情况下的工资待遇
- 如果公务员因身体原因导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关规定条件的，还可以享受残疾抚恤金或伤残津贴等福利待遇。这些福利待遇与工资待遇是分开的，不会因病假而停发。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：公务员在因身体原因无法上班时，应及时与单位沟通，说明情况并提交相关医疗证明，以便单位了解其病情和病假需求。
- 遵守规定：公务员应遵守单位的病假管理规定，按照要求提交病假申请和医疗证明，以确保其病假期间的工资待遇不受影响。
- 了解政策：公务员应了解所在地区和单位关于病假工资待遇的具体政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：公务员因身体原因不能上班时，其工资是否停发需根据具体情况判断。在短期病假或医疗期内，公务员的工资待遇通常不会停发；在医疗期满后或特殊情况下，可能需要根据相关规定进行处理。因此，建议公务员在遇到此类情况时，及时与单位沟通并了解相关政策，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。