若用人单位在医疗期内违法解除与乳腺癌患者的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位解除行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿及可能的其他补助。具体分析如下：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，在医疗期内解除与乳腺癌患者的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算：

• 赔偿金即为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

虽然一般情况下用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，在这种情况下，用人单位仍需支付劳动者经济补偿（如果符合支付条件的话），并可能需要支付医疗补助费等。

经济补偿的支付：

• 如果用人单位解除劳动合同的行为合法，且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期终止、用人单位提出协商解除等），则用人单位应按照上述经济补偿的计算标准向劳动者支付经济补偿。

医疗补助费的支付：

• 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按工作年限支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。