结论：公司收到被迫离职通知书后仍要求你去上班，可能有多种原因，包括但不限于公司不认可你的离职理由、希望与你协商解决争议、或者公司内部流程尚未处理完毕等。以下是对这一情况的详细分析：
一、公司不认可离职理由
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职通常需要提前通知公司，并说明离职原因。如果公司认为你的离职理由不充分或不符合法律规定，可能会不认可你的离职申请，并要求你继续履行劳动合同。
可能情况：
- 你可能在被迫离职通知书中列举了公司的一些不当行为作为离职理由，但公司认为这些行为并不构成你被迫离职的合法依据。
- 公司可能认为你的离职申请过于仓促，没有给予公司足够的准备时间来安排工作交接等事宜。
建议：
- 你可以回顾一下被迫离职通知书中的内容，确认离职理由是否充分且合法。
- 如果公司不认可你的离职理由，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的立场和原因，或者提供进一步的证据来支持你的离职申请。
二、公司希望与你协商解决争议
法律背景：
- 在劳动争议中，双方通常都有意愿通过协商来解决争议，以避免法律诉讼带来的时间和成本消耗。
可能情况：
- 公司可能认为你的离职申请背后存在某些争议或不满，希望与你进行面对面的沟通，以了解你的具体诉求并尝试达成和解。
- 公司可能希望在你离职前解决一些未了结的工作事项或财务问题，以确保公司运营的顺利进行。
建议：
- 如果你愿意与公司进行协商，可以积极响应公司的要求，并准备好相关的证据和材料来支持你的立场。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
三、公司内部流程尚未处理完毕
法律背景：
- 公司内部对于员工离职的处理通常有一套固定的流程，包括工作交接、财务结算、离职手续等。
可能情况：
- 公司可能还没有完成对你离职申请的内部审批流程，或者还没有安排好你的工作交接事宜。
- 公司可能希望在你正式离职前完成一些必要的准备工作，以确保公司运营的连续性。
建议：
- 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解离职流程的具体进展情况。
- 如果公司确实需要一些时间来完成内部流程，你可以与公司协商确定一个合理的离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接和财务结算事宜。
进一步思考：
- 在处理此类情况时，建议你保持与公司的良好沟通，并尽量以书面形式记录双方的协商内容和结果，以备后续参考。
- 如果公司坚持要求你继续上班，而你确实希望离职，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。