关于公司解除劳动合同后，劳动合同书是否还会在公司保存的问题，这主要取决于公司的具体管理规定和档案管理流程，但一般来说，公司会保留解除劳动合同的相关材料，包括劳动合同书（或其副本）以及解除劳动合同的证明等。以下是从不同角度进行的详细分析：
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位不仅会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案，还可能会保留劳动合同书（或其副本）作为员工职业轨迹中的重要记录。这是因为这些单位需要全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历，以备后续查阅和管理。
民营企业与外资企业：
- 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料（包括劳动合同书或其副本）存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。
- 也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，并保留劳动合同书（或其副本）在公司内部存档，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
档案留存的意义：
- 对员工而言：保留劳动合同书（或其副本）以及解除劳动合同的证明等材料，是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅这些材料来了解员工的上一段工作情况。同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。
- 对用人单位而言：保留这些材料不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。即使员工离职后，这些材料也能作为企业处理相关事务的依据。
法律建议：
- 无论您是在哪种类型的单位工作，当劳动合同被解除时，建议您主动向公司了解劳动合同书（或其副本）以及解除劳动合同证明的保存情况。如果公司表示将保留这些材料，您可以要求公司提供一份复印件或扫描件作为个人备份。
- 如果您担心公司未妥善保存这些材料，或者您需要这些材料来办理相关手续，您可以向公司提出书面申请，要求公司提供这些材料的复印件或加盖公章的证明文件。
可能的后果：
- 如果公司未妥善保存劳动合同书（或其副本）以及解除劳动合同证明等材料，可能会导致您在办理相关手续时遇到困难。例如，在申请失业保险金时，可能需要提供这些材料作为证明。
- 如果公司因未保存这些材料而引发劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工主张公司未依法解除劳动合同并要求赔偿，而公司无法提供相关证据来证明其解除行为的合法性，那么公司可能会面临不利后果。
综上所述，公司解除劳动合同后，劳动合同书（或其副本）以及解除劳动合同证明等材料通常会被公司保存。但为了确保您的权益得到保障，建议您主动了解并确认这些材料的保存情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。