结论：您在公司工作不到一个月，感觉公司可能存在违法行为，但不确定。这种情况下，我建议您从以下几个方面进行判断和应对：一是了解常见的劳动违法行为；二是收集相关证据；三是寻求专业帮助。

1. 了解常见的劳动违法行为

在劳动关系中，常见的违法行为包括但不限于：

• 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，这本身就是违法的。
• 拖欠工资：公司应按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。
• 超时加班且不支付加班费：公司安排您加班应符合法律规定，并支付相应的加班费。
• 不缴纳社会保险：公司应为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 收集相关证据

如果您怀疑公司存在违法行为，建议您开始收集相关证据，以便后续维权。这些证据可能包括：

• 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作邮件等，证明您的工作时间和工作内容。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资支付情况。
• 劳动合同（如有）：虽然您提到未签订劳动合同，但如果存在其他形式的用工协议或口头约定，也应尽量收集。
• 同事证言：如果其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

3. 寻求专业帮助

• 咨询律师：作为专业律师，我可以根据您提供的具体情况，为您分析公司是否存在违法行为，并给出相应的法律建议。
• 向劳动监察部门投诉：如果您确认公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时行动：如果您发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的建议只能作为一般性的指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。