关于公益性岗位合同期满后被用人单位聘用，工资由谁发放的问题，这主要取决于聘用后的具体性质和安排，但通常情况下，工资发放主体和来源可以归纳如下：
若继续作为公益性岗位聘用：
- 工资发放主体：政府部门或相关就业服务机构通常是公益性岗位工资的主要发放者。这是因为公益性岗位往往由政府设立，旨在促进就业困难人员就业，其工资来源多依赖于财政资金、就业专项资金或上级专项补贴。
- 具体流程：在公益性岗位合同期满后，如果用人单位（可能是政府部门或其委托的机构）决定继续聘用你，并且该岗位仍然属于公益性岗位范畴，那么你的工资很可能继续由上述资金来源支付。具体流程可能包括乡镇机构执行招聘、培训、考核等环节，政府部门审核工资数额，最后由金融机构代发工资。
若转为普通用工关系聘用：
- 工资发放主体：如果合同期满后，你被用人单位以普通用工关系聘用，即不再属于公益性岗位范畴，那么工资发放主体将变为用人单位本身。这意味着用人单位将承担支付你工资的全部责任，工资来源可能是用人单位的自有资金或经营收入。
- 注意事项：在这种情况下，你需要与用人单位签订新的劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。同时，你也应关注自己的社保待遇是否得到保障，因为普通用工关系下，用人单位有义务为你缴纳社会保险。
法律背景与建议：
- 公益性岗位的法律性质：公益性岗位通常具有临时性、辅助性和公益性的特点，其设立和聘用往往受到政府政策的严格监管。因此，在公益性岗位合同期满后，是否继续聘用以及聘用性质如何，往往取决于政府政策和用人单位的需求。
- 劳动合同的重要性：无论你是继续作为公益性岗位被聘用还是转为普通用工关系，签订劳动合同都是保障你权益的关键。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
- 维权途径：如果你在工资发放方面遇到问题，如用人单位拖欠工资、未按时足额支付工资等，你可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，你可能面临经济困难，甚至影响你的基本生活。同时，这也可能损害你的劳动权益和职业发展。
- 如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，你还有可能面临其他不利后果，如社保待遇受损、工作条件恶劣等。因此，在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
公益性岗位合同期满后被用人单位聘用的工资发放问题，取决于聘用后的具体性质和安排。为了保障自己的权益，我建议你：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确工资标准、支付方式等关键内容。
- 关注自己的社保待遇是否得到保障，确保用人单位为你缴纳社会保险。
- 如果遇到工资发放问题或其他劳动权益受损情况，及时与用人单位协商解决或向相关部门投诉申请仲裁。
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