针对您提出的“公司设有全勤奖，员工辞职那个月不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，全勤奖的发放是否合法以及是否应支付给辞职员工，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度：
- 您需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中关于全勤奖的发放条款。如果合同或制度中明确规定了全勤奖的发放条件，包括员工在职状态、出勤情况等，并且没有排除辞职员工在辞职当月获得全勤奖的权利，那么公司拒发全勤奖可能构成违约。
- 如果公司规章制度中规定“离职人员不享受当月全勤奖”，您需要确认该规定是否经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。如果未经民主程序或未公示，该规定可能无效。
全勤奖的性质：
- 全勤奖通常是对员工在一定时期内（如一个月）全勤工作的奖励。如果全勤奖是按月核算的，并且您在辞职当月已经满足了全勤的条件，那么您有权获得该月的全勤奖。
接下来，我为您提供一些应对策略：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您对全勤奖的诉求，并引用劳动合同或公司规章制度中的相关条款作为依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在辞职当月已经满足了全勤奖的发放条件。
- 如果可能的话，您还可以收集其他同岗位员工的全勤奖发放情况作为对比证据，以支持您的诉求。
寻求法律救济：
- 如果公司仍然拒绝支付全勤奖，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并详细陈述事实和理由，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权获得自己应得的劳动报酬和奖励。如果公司违反了相关规定或合同条款，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。