公司未与员工商量工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中已明确约定工资：

   • 如果公司与员工在劳动合同中已经明确约定了工资标准、支付方式等关键条款，那么公司无需再与员工就工资问题进行单独商量。在这种情况下，公司按照劳动合同的约定支付工资，是合法的。

2. 劳动合同中未明确约定工资，或需调整工资：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，或者公司需要调整员工的工资（如因经营状况变化、市场薪资水平调整等原因），那么公司应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行工资的确定或调整。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。因此，如果公司未与员工商量就擅自调整工资，这一行为是违法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等暂时无法工作，或者公司因不可抗力等原因需要暂停支付工资，公司也应当按照相关法律法规的规定，与员工或其家属进行沟通，说明情况，并按照规定支付相应的工资或生活费。
   • 如果公司未按照规定与员工沟通或支付工资，同样可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未与自己商量工资就擅自调整或未支付工资，应当及时与公司进行沟通，了解原因，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法支付工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，公司是否需要与员工商量工资，取决于劳动合同的约定以及实际情况。在大多数情况下，如果劳动合同中没有明确约定或需要调整工资，公司应当与员工进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。