1. 因公致残被鉴定为四级伤残的情况

   • 结论：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，必须退出工作岗位，但保留劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 详细解释：
     • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
     • 按月伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
     • 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
     • 医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保伤残职工的医疗保障。

2. 非因公致残被鉴定为四级伤残的情况

   • 结论：对于非因公导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。是否需要退出岗位，需综合考虑伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素。
   • 详细解释：
     • 伤残评估：建议咨询专业的医疗机构进行伤残评估，了解伤残对工作能力的具体影响。
     • 协商处理：与用人单位进行协商，根据伤残情况和工作性质，决定是否需要调整工作岗位或退出工作岗位。
     • 法律保障：即使非因公致残，职工仍享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。若用人单位因伤残原因解除劳动关系，需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况与建议

   • 用人单位责任：无论因公还是非因公致残，用人单位都应承担相应的责任，包括支付工伤保险待遇、缴纳社会保险费等。若用人单位未依法履行义务，职工可依法维权。
   • 法律咨询：对于伤残职工及其家属来说，了解相关法律法规和政策至关重要。若在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 对于因公致残被鉴定为四级伤残的职工，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于非因公导致的四级伤残，则需根据具体情况灵活处理，建议尽早进行伤残评估，并与用人单位进行协商，以确保职工的合法权益得到妥善保障。
• 在处理过程中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。