作为律师，针对幼儿园领导提出合同到期不续签的情况，你可以从以下几个方向回复，既维护自身权益，也保持沟通的理性：

1. 明确询问不续签的理由

根据《劳动合同法》第40条、第44条，用人单位不续签劳动合同需有合法理由（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）。若幼儿园无法提供合理依据，可能涉嫌违法终止合同。
回复示例：
“领导，我注意到合同即将到期，您提到不续签。请问不续签的具体原因是什么？是否有相关依据或评估标准？”

2. 要求书面通知并确认终止时间

根据《劳动合同法》第50条，用人单位终止合同需出具书面证明。口头通知不具备法律效力，可能影响你后续主张权益（如经济补偿、失业金申请等）。
回复示例：
“为了确保流程合规，能否请您出具书面终止通知？并明确合同终止的具体日期和后续手续办理时间？”

3. 主张经济补偿或赔偿

• 若幼儿园合法不续签：根据《劳动合同法》第46条，你有权获得N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
  
• 若幼儿园违法不续签：根据《劳动合同法》第87条，你可主张2N个月工资的赔偿金。
  回复示例：
  “根据法律规定，如果合同到期不续签，幼儿园需支付经济补偿。请问补偿方案如何计算？若对补偿有异议，我可能需要进一步了解法律依据。”

4. 协商补充条款（如竞业限制、保密义务）

若合同中涉及竞业限制或保密条款，需明确终止后的义务范围及补偿。例如，竞业限制期内幼儿园需按月支付经济补偿（通常为工资的30%-50%）。
回复示例：
“合同中约定了竞业限制条款，请问终止后幼儿园是否会继续支付补偿？若不支付，该条款是否自动失效？”

5. 保留证据并准备后续行动

若协商无果，需提前收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等），以便通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
回复示例：
“我会整理好相关材料，若对终止流程或补偿有争议，可能需要通过法律途径解决。希望双方能友好协商，避免不必要的纠纷。”

总结建议

1. 优先沟通：以书面形式（邮件、微信）与领导确认终止细节，避免口头争议。
   
2. 核算权益：根据工作年限和工资标准，提前计算应得补偿金额。
   
3. 咨询专业意见：若对法律条款或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情分析。
   

合同终止涉及法律程序和权益计算，建议谨慎处理每一步沟通，确保自身利益不受损。