关于晚上加班后回家晚上猝死能否获得赔偿以及赔偿多少的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及具体数字的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况是否属于工伤的关键条款。
加班后回家猝死的情形：
- 如果职工是在加班结束后，在回家的路上或者回到家中后突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（如非因工作原因导致的突发心脏病等），那么这种情况通常不满足“工作时间和工作岗位”的工伤认定条件，因此可能不被认定为工伤。
- 但如果职工在加班过程中已经出现身体不适，且这种不适与后续的猝死有直接关联，或者加班工作强度极大，直接导致了猝死的发生，那么有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的医疗证据和事实来支持。
赔偿情况：
- 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体数额会根据职工的工资、当地的社会平均工资等因素来确定。
- 如果不被认定为工伤，那么职工的家属可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，这取决于具体的过错情况和证据。
二、民事赔偿角度
雇主责任：
- 如果雇主对职工的猝死存在过错（如强迫加班、未提供必要的安全保障措施等），那么职工的家属可以通过民事诉讼来要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额会根据过错程度、损失情况等因素来确定。
其他责任主体：
- 如果职工的猝死与其他第三方（如提供医疗服务的机构、造成事故的其他责任人等）有关，那么职工的家属也可以考虑向这些第三方主张赔偿。
三、实际操作建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果职工在加班后回家猝死，家属应尽快向当地的社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是获取工伤保险赔偿的前提。
收集证据：
- 家属应积极收集与职工猝死相关的证据，如医疗记录、加班记录、工作强度证明等，以便在工伤认定或民事诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于此类情况涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
总结来说，晚上加班后回家晚上猝死能否获得赔偿以及赔偿多少，取决于是否满足工伤认定的条件以及是否存在其他责任主体。家属应尽快报案、收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。