结论：星期天领导单方面强制安排休息，工资是否能补偿需分情况讨论，具体如下：
若星期天本就是休息日且未安排加班：
- 在这种情况下，星期天本身就是您的休息日，领导安排休息是符合常规工作安排的，您无权要求工资补偿。因为休息日是劳动者正常的休息时间，不涉及加班工资或补偿问题。
若星期天本应工作但领导强制安排休息：
- 若后续安排了补班：如果领导在星期天强制安排休息后，后续安排了补班，且补班时间与休息时间相抵消，那么您的工资通常不会受到影响，也无需补偿。因为从整体上看，您的工作时间和休息时间达到了平衡。
- 若未安排补班且影响工资：如果领导在星期天强制安排休息，且未安排补班，导致您的实际工作时间减少，进而影响了工资，那么您有权要求单位按照实际工作时间支付工资。若单位拒绝支付，您可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，单位不得无故克扣或拖欠。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有权获得与其劳动相应的报酬。单位在安排劳动者工作时，应遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 建议：
- 在遇到此类情况时，首先与单位进行沟通，了解领导安排休息的具体原因和后续安排。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在侵犯劳动者权益的行为，如无故克扣工资等，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。