针对您提出的“打零工突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：脑出血是否与工作有关

首先，我们需要明确的是，赔偿的关键在于判断脑出血是否与工作有直接关联。这通常涉及到对工伤的认定，以及脑出血是否由工作原因诱发等因素。

二、赔偿路径及标准

1. 视同工伤情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他工伤认定条件（如因工作原因导致的职业病等，尽管脑出血本身不直接等同于职业病，但特定工作环境下可能构成关联），那么这种情况可能被视同为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：您或您的家属应在事故伤害发生之日或被诊断为相关病症之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或您的家属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
     • 获取赔偿：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，这可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果适用）、一次性工亡补助金（如果因工伤死亡）等。

2. 非视同工伤情形：

   • 自身疾病原因：如果脑出血是您自身疾病导致，且不符合视同工伤的条件，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
   • 工作原因诱发：如果有证据表明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，那么您可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。在这种情况下，您需要进行因果关系和伤残鉴定，以确定赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、实际操作建议

1. 及时治疗并查明病因：在发生脑出血后，首要任务是及时接受治疗，并尽可能查明病因，以便为后续的赔偿申请提供有力证据。
2. 咨询专业律师或相关机构：由于赔偿问题涉及法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。
3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，保留好所有与脑出血发生、治疗、工作相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，打零工突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。关键在于明确脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。