降职并不必然等于降薪，但二者之间存在紧密的关联性。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的职位与薪资相对应，那么当公司对员工进行降职处理时，根据合同的约定，薪资也可能会相应调整。这种情况下，降职往往伴随着降薪。
   • 同样，如果公司的规章制度中有关于降职降薪的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度对员工进行降职降薪也是合法的。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定降职必然导致降薪，那么公司单方面对员工进行降薪可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以与公司进行协商，要求恢复原薪资水平。
   • 如果公司坚持降薪，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未足额支付的工资差额。

3. 降职降薪的合法性审查：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，公司对员工进行降职降薪都必须符合法律法规的强制性规定，比如不能违反最低工资标准、不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性降薪等。
   • 同时，公司降职降薪的决定必须基于合理的原因，比如员工的工作表现不佳、公司经营状况恶化等，并且需要遵循一定的程序，比如与员工进行协商、听取员工的意见等。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为公司的降职降薪决定不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销降职降薪的决定或支付未足额支付的工资差额。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资单、公司规章制度、降职降薪的通知等。

法律建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职位和薪资的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司对员工进行降职降薪处理，员工应了解自己的法律权益和应对策略，及时与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司降职降薪的决定合法且合理，员工需要接受并适应新的职位和薪资水平。
• 如果公司降职降薪的决定不合法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的权益，公司可能面临支付工资差额、赔偿金等法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。