辞职后还去原来的地方工作，一般来说并没有直接的法律规定禁止这种行为，但具体是否有影响，需要分情况讨论：

1. 与原单位无竞业限制或保密协议：

   • 如果你与原单位没有签订竞业限制协议或保密协议，那么辞职后去原来的地方（这里假设是指原单位的同一或相关岗位，但非直接竞争岗位，或者原单位允许的情况下）工作，通常不会受到法律上的限制。
   • 影响分析：这种情况下，主要的影响可能来自于原单位的管理政策、人际关系或职业声誉等方面。例如，原单位可能出于管理考虑，不希望已离职员工频繁回来，或者你的回归可能引起同事间的议论。但这些都不属于法律问题，而是需要你根据实际情况进行权衡和决策。

2. 与原单位有竞业限制协议：

   • 如果你与原单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，你不得在原单位或与原单位有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
   • 影响分析：如果你违反竞业限制协议去原来的地方（或竞争单位）工作，原单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

3. 与原单位有保密协议：

   • 如果你与原单位签订了保密协议，那么你需要对在原单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
   • 影响分析：即使你辞职后去原来的地方工作（假设不是直接泄露秘密的岗位），你也需要确保不泄露原单位的任何秘密信息。否则，原单位有权追究你的法律责任，包括但不限于要求你承担侵权责任、赔偿损失等。

建议：

• 在决定辞职后是否去原来的地方工作前，建议你先仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议的规定。
• 如果你对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论你是否选择去原来的地方工作，都应该保持良好的职业道德和职业操守，尊重原单位的权益和利益。

总结：辞职后还去原来的地方工作是否有影响，主要取决于你是否与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，以及这些协议的具体内容。在做出决策前，建议你充分了解相关法律规定和协议内容，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。