针对您提出的“员工自己失误受伤是否算工伤，以及休病期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工自己失误受伤是否算工伤
员工自己失误受伤是否构成工伤，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是由于自身失误导致的，也通常会被认定为工伤。然而，如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因受伤，那么就不太可能被认定为工伤。
二、休病期间工资的计算方式
休病期间工资的计算方式主要取决于员工受伤是否被认定为工伤：
工伤情形下的工资计算：
- 如果员工受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。
- 原工资福利待遇通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
非工伤情形下的工资计算：
- 如果员工受伤不属于工伤范畴，那么其休假期间的工资待遇将遵循公司规章制度或当地相关法律法规执行。
- 如果公司有明确的病假政策，那么将按照公司内部规章制度规定的病假工资标准执行。
- 如果公司无明确病假政策，那么应参照当地关于病假工资的相关规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、具体建议
- 及时沟通：员工在受伤后应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，明确自己的受伤性质以及休假期间的工资待遇问题。
- 提交医疗证明：员工应向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
- 了解法律法规：员工可以了解当地的劳动保障法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果员工对工资待遇问题存在疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工自己失误受伤是否算工伤以及休病期间工资的计算方式需根据具体情况来判断。通过及时沟通、提交医疗证明、了解法律法规以及咨询专业人士等方式，员工可以更好地维护自己的合法权益。