工厂打闹摔伤一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。然而，该条款强调的是“因工作原因”，即伤害必须与工作内容直接相关。
二、打闹摔伤的性质
- 非工作行为：打闹通常被视为一种非工作行为，它并非工作内容的组成部分，也不属于履行工作职责的范畴。因此，从性质上看，打闹摔伤与工作无直接关联。
- 主观故意或过失：打闹往往伴随着一定的风险，参与者可能因疏忽或过于自信而导致伤害发生。这种伤害更多地是基于个人的主观故意或过失，而非工作本身的风险。
三、具体情形分析
一般情况：
- 如果职工在工厂内打闹摔伤，且该行为与工作无直接关联，如个人在休息时间私自活动导致的摔伤，那么这种受伤一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 公司组织的活动：如果打闹是公司组织的一种团队建设活动或娱乐项目，且员工是在参与这些活动时受伤的，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，由于活动是由公司组织的，且与公司文化或员工福利有关，因此有可能被视为与工作有一定的关联性。然而，要认定为工伤，仍需满足其他条件，如活动是否在工作时间内进行、是否与工作有直接联系等。
- 工作环境的特殊性：在某些特殊的工作环境中，如需要高度集中注意力和快速反应的工作场所，打闹可能会被视为对工作安全的潜在威胁。如果员工在这样的环境中打闹并导致受伤，那么其受伤行为可能与工作环境的安全性有关，但这并不足以直接认定为工伤，还需考虑其他因素，如是否因工作原因导致打闹、打闹是否在工作职责范围内等。
四、申请工伤认定的程序（若符合工伤条件）
- 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
五、后续处理建议
- 非工伤处理：对于不被认定为工伤的打闹摔伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案（如果涉及治安或刑事案件）、寻求民事赔偿（如果存在侵权人）等。
- 单位管理：单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。例如，可以制定明确的规章制度禁止在工作场所打闹，并加强安全教育和培训。
总结来说，工厂打闹摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤；如果存在特殊情况且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。职工和用人单位应根据具体情况和法律规定来处理相关问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。