如果老板将工厂的资金转移以逃避支付员工工资，这种行为是违法的，并且会面临严重的法律后果。以下是对这种情况的详细处理建议：

一、法律后果

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿：除了刑事责任外，老板还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的员工工资及可能的赔偿金。

3. 行政处罚：相关政府部门也可能对老板进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

二、工厂及员工的应对措施

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 工厂方面也应保留相关财务记录，以证明资金转移的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板转移资金、逃避支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将进行调查，并可能责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 在仲裁无果的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 申请强制执行：

   • 如果法院判决老板支付工资，但老板仍不履行，员工可以申请法院强制执行。
   • 法院将采取措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工资得到支付。

三、工厂的长远考虑

1. 加强财务管理：

   • 工厂应建立健全的财务管理制度，确保资金流动的透明度和合规性。
   • 定期进行财务审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

2. 增强法律意识：

   • 工厂管理层应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
   • 定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律素养和维权意识。

3. 建立良好劳资关系：

   • 工厂应积极与员工沟通，建立和谐的劳资关系。
   • 及时解决员工的问题和诉求，避免矛盾激化导致法律纠纷。

四、案例参考

• 已有多个案例表明，老板转移资金逃避支付工资将面临严重的法律后果。例如，某五金制品公司老板因拖欠员工工资并逃匿被判处有期徒刑二年三个月，并处罚金；某塑胶制品公司老板因转移财产逃避支付工资被判处有期徒刑一年七个月，并处罚金。

总之，老板转移工厂资金以逃避支付员工工资是违法的行为，将面临严重的法律后果。工厂和员工应积极采取措施维护自己的权益，同时工厂也应加强财务管理和法律意识，避免类似问题的发生。