针对您在厂里上三天班老板不给钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商沟通
- 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是老板疏忽、资金周转问题或其他原因。
- 提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。您可以根据实际工作天数和约定的工资标准，计算出应得的工资数额。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据有助于证明您与老板的沟通情况和拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 收集证据：整理好能证明您与工厂存在劳动关系及工资数额的证据材料，如工作证、考勤记录、工资约定证明（如口头约定的录音或书面记录）等。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉热线、前往办公地点现场投诉或在线投诉等方式进行。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明、工资约定证明等。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般需在45日内完成，复杂案件可延期至60日。如果仲裁结果支持您的诉求，工厂应当履行支付工资的义务；如果工厂不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 准备起诉状：如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至法院。法院将进行立案审查，并安排开庭审理。
- 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律作出判决。如果判决生效后工厂仍不履行支付工资的义务，您可以申请法院强制执行。
在处理此类问题时，还有以下几点需要注意：
- 保持冷静理性：务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。劳动纠纷的解决有时效性限制，因此尽早采取行动至关重要。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。确保您有足够的证据证明自己在工厂工作过以及应得的工资数额。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。