结论前置：普通骨折工伤的休假时间（停工留薪期）并非固定为每次一个月，而是根据骨折的具体部位、严重程度、治疗及恢复情况等多重因素来综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长一般不超过24个月。
一、停工留薪期的确定原则
依据伤情与治疗情况：
- 停工留薪期的首要确定依据是医疗机构根据工伤职工的伤情出具的诊断证明、休假证明等医疗文件。这些文件会详细说明职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间，是确定停工留薪期时长的重要依据。
- 不同部位的骨折，其休假时间会有所不同。例如，手指骨折可能较短（2-3个月），而大腿骨折、脊柱骨折等严重情况则可能需要6个月甚至更长时间。
参考地区标准与个体情况：
- 部分地区会制定停工留薪期分类目录，为常见工伤提供大致的休假范围作为参考。但实际应用时，仍需结合个体具体情况进行调整，确保休假时间的合理性。
二、特殊情况下的延长与重新确定
伤情严重或特殊：
- 对于伤情特别严重或伴有并发症（如多处骨折、软组织损伤、神经血管损伤等）的工伤职工，停工留薪期可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。但延长总计不得超过12个月，即最长可达24个月。
再次发生工伤：
- 在停工留薪期内若再次发生工伤，其新的停工留薪期需根据新伤情的严重程度和治疗情况重新确定。这确保了工伤职工在多次受伤时能够得到充分的休息与康复时间。
三、停工留薪期的工资待遇与后续保障
工资待遇不变：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保了工伤职工在休假期间的经济来源不受影响。
伤残评定后的待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，为工伤职工提供了长期的经济保障。
继续治疗与医疗待遇：
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用，确保了工伤职工在康复过程中的医疗需求得到满足。
四、实际操作建议
- 及时就医并保留医疗证明：发生工伤后，应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些文件是申请工伤认定和确定停工留薪期时长的重要依据。
- 了解并维护自身权益：工伤职工应充分了解《工伤保险条例》等相关规定，明确自己在停工留薪期内的权益和待遇。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。
- 积极配合治疗与康复：在停工留薪期内，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，确保伤情得到及时有效的治疗。同时，及时提交必要的医疗证明文件，以便准确评估停工留薪期的长短。
综上所述，普通骨折工伤的休假时间是一个动态调整的过程，需综合考虑多方面因素。作为工伤职工，应充分了解相关政策，积极维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。