结论：女职工未到五十周岁公司倒闭，是否能在五十岁时退休，需根据具体情况判断，主要取决于其养老保险的缴费年限以及是否满足法定退休年龄的其他条件。

分析：

1. 法定退休年龄与养老保险缴费年限：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为五十周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为五十五周岁，但此处我们按照一般情况即五十周岁来讨论），但这一条件并非孤立存在，而是需要与养老保险的缴费年限相结合。
   • 女职工要享受基本养老保险待遇，除了达到法定退休年龄外，还需要满足养老保险缴费满十五年的条件。如果缴费年限不足十五年，则无法直接享受基本养老保险待遇，可能需要继续缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险。

2. 公司倒闭对退休的影响：

   • 公司倒闭本身并不直接影响女职工的退休年龄或退休条件。但是，公司倒闭可能导致女职工失去工作，进而影响其养老保险的缴费情况。
   • 如果女职工在公司倒闭前已经缴纳了足够的养老保险费用，且达到法定退休年龄时缴费年限满十五年，那么她可以在五十岁时正常退休并享受基本养老保险待遇。
   • 如果女职工在公司倒闭前养老保险缴费年限不足十五年，且无法通过其他方式（如个人继续缴费、转入其他养老保险等）补足，那么她可能无法在五十岁时直接退休并享受基本养老保险待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在公司倒闭后因特殊原因（如疾病、伤残等）无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么她可能可以提前退休并享受相应的养老保险待遇。但这需要具体根据当地的法律法规和政策来确定。

建议：

• 对于即将面临公司倒闭的女职工，建议提前了解自己的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便更好地规划自己的退休生活。
• 如果养老保险缴费年限不足十五年，可以考虑通过个人继续缴费、转入其他养老保险等方式来补足，以确保自己在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
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